Especialización en Psicología de las Organizaciones

SNIES: 2521 

 
Información general.    

Título otorgado: Especialista en Psicología de las Organizaciones
Metodología: Presencial
Duración: 2 periodos académicos
Franja horaria: Única
Sede: Bogotá
Total de créditos: 26

¿Por qué estudiar la especialización en Psicología de las Organizaciones en la Universidad Católica de Colombia?

La Especialización en Psicología de las Organizaciones de la Universidad Católica de Colombia se destaca por:

• Proporcionar un enfoque estratégico y científico de la psicología organizacional.
  
• Integrar conocimientos y aplicación de los mismos, mediante una práctica profesional especializada en consultoría organizacional.
  
• Ofrecer la posibilidad de profundizar en un campo de investigación de actualidad.
  
• Brindar una amplia gama de cursos electivos.
  

Perfil del especialista.

El especialista en Psicología de las Organizaciones de la Universidad Católica de Colombia está en capacidad de:

• Analizar y diagnosticar el comportamiento humano en el ámbito laboral, en el nivel de los individuos, los grupos y las mismas organizaciones, contextualizando su labor en las múltiples dimensiones del entorno.
  
• Generar, implementar y evaluar procesos de intervención organizacional, a partir de diagnósticos basados en una aplicación juiciosa del método científico.
• Planear, dirigir, diseñar e implementar procesos de gestión del talento humano, de manera tal que éstos se articulen y generen valor agregado en el contexto de la plataforma estratégica de las organizaciones.
  
• Ejercer como consultor interno o externo, analista, planificador y ejecutor de procesos de cambio, en situaciones donde el talento humano es el factor clave para la supervivencia, crecimiento y desarrollo de las organizaciones.

Perfil del especialista.

El especialista en Psicología de las Organizaciones de la Universidad Católica de Colombia está en capacidad de:

• Analizar y diagnosticar el comportamiento humano en el ámbito laboral, en el nivel de los individuos, los grupos y las mismas organizaciones, contextualizando su labor en las múltiples dimensiones del entorno.
  
• Generar, implementar y evaluar procesos de intervención organizacional, a partir de diagnósticos basados en una aplicación juiciosa del método científico.
  
• Planear, dirigir, diseñar e implementar procesos de gestión del talento humano, de manera tal que éstos se articulen y generen valor agregado en el contexto de la plataforma estratégica de las organizaciones.
  
• Ejercer como consultor interno o externo, analista, planificador y ejecutor de procesos de cambio, en situaciones donde el talento humano es el factor clave para la supervivencia, crecimiento y desarrollo de las organizaciones.
  

Perfil ocupacional.

    
El especialista en Psicología de las Organizaciones de la Universidad Católica de Colombia se desempeña como:

• Director de gestión del talento humano en Pymes.
  
• Consultor en procesos de planeación estratégica del talento humano.
  
• Consultor en temas del comportamiento organizacional.
  
• Consultor en procesos de desarrollo organizacional.