Máster en RRHH y gestión del conocimiento (Univ. Europea Miguel de Cervantes)

Master en Dirección Estratégica orientación Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento – Universidad Internacional Iberoamericana (USA)


La Maestría en Dirección Estratégica, mención Gerencia, Tecnologías de la información o Telecomunicaciones es un programa ejecutivo que canaliza toda la experiencia de los participantes y la complementa con la más actualizada información académica y profesional tomada de otras realidades. Mediante la articulación pedagógica de fundamentos teóricos y discusión de casos prácticos, dentro de un espacio de interacción promovido por los profesores y por el uso de un Campus Virtual, una persona que culmine esta Maestría quedará cualificada para:

• Comprender el proceso estratégico de la dirección organizacional.
• Asumir funciones dentro del proceso de dirección estratégica.
• Generar propuestas que integran procesos globalizados y procesos locales al momento de dirigir un negocio.
• Aplicar las habilidades de Dirección Estratégica en la especialización/itinerario que el estudiante elija.
• Dominar el uso de las Nuevas Tecnologías de la Información y las Comunicaciones en el campo de la dirección empresarial.
• Ser capaz de manejar herramientas de gestión integrada de la empresa (finanzas, marketing, operaciones, logística, etc.).

Asignaturas Bloque Principal:

• Sociedad de la Información y del Cambio
• Entornos virtuales de trabajo Colaborativo
• e-Business y su Integración con los Sistemas Corporativos de Gestión
• Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional
• Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
• Técnicas de Dirección y Liderazgo Organizacional
• Prevención de riesgos laborales: OHSAS 18001
• Etica empresarial y Responsabilidad Social Corporativa
• Evaluación de Desempeño y Gestión por Competencia
• Técnicas de Resolución de Conflictos y Negociación
• Gestión de tiempo y Dirección de Reuniones
• Estrés y Burnout
• Técnicas de Presentación en Público
• Técnicas de dirección de equipos de trabajo

Asignaturas Orientaciones:

• Estructura y Cambio Organizacional
• Cultura y Clima Organizacional
• Análisis, Descripción y Valoración de puesto
• Reclutamiento, Selección y Promoción
• Retribución e Incentivos
• Formación y Planes de Carrera
• Auditoría de Recursos Humanos
• Técnicas de Comunicación Interpersonal
• Inteligencia Emocional
• Marketing Personal
• Capital Intelectual
• La Calidad como Herramienta de Gestión de RRHH
• Programación Neurolingüística (PNL)

Créditos Complementarios.
Innovación, Cultura y Gestión del Trabajo en la Sociedad de la Comunicación
Método de Investigación Científica (optativa)

Proyecto Final de Maestría o Tesis de Grado.

 
Metodología Académica
El modelo educativo promueve la colaboración y cooperación entre naciones para enriquecer la formación de personas. Garantizando un modelo que provee resultados efectivos con relación a la inversión educativa asumida versus el retorno en formación de conocimientos y aprendizaje personal y organizacional. Todo esto debido a que el modelo educativo de UNINI garantiza una formación global de alta calidad .

El modelo educativo se compone de muchas innovaciones educativas y pedagógicas que facilitan, potencian e impulsan un proceso formativo de aprender-a-aprender en un entorno de aprendizaje de calidad. Ello comporta:

• Facilitar el contacto entre estudiantes, entre profesores y de ambos grupos entre sí
• Fomentar la cooperación y la reciprocidad: el aprendizaje como esfuerzo colectivo.
• Considerar al estudiante como centro del proceso del que participa activamente.
• Estimular y potenciar la comunicación e interacción continua entre profesores y estudiantes.
• Inculcar que el proceso de formación implica y exige dedicación temporal y esfuerzo continuo.
• Usar la motivación como estímulo constante para que el estudiante perciba que los resultados esperados del aprendizaje están a su alcance.