Cursos de Recursos humanos y relaciones laborales

Especialización en Gerencia del Talento Humano. Dirigido a: Profesionales en Ciencias económicas y administrativas, ingenierías, humanidades y sociales que se desempeñen o aspiren a desempeñarse en Cargos de Gerencia de Talento Humano y en cargos con liderazgo de grupos, en todos los procesos de la

Maestría en Gerencia del Talento Humano . Justificación: "Las Empresas son sistemas sociales complejos que exigen claridad en los objetivos, orientación y dirección. Las empresas que pongan a punto estos sistemas a través de la creación de lo que llamamos ventaja a través de las personas, es decir,

Este programa ofrece en su núcleo de formación ocupacional un estrecho vínculo con los siguientes temas: motores de combustión interna, motores de gasolina, electricidad automotriz y mecánica de patios, además los estudiantes desarrollan competencias genéricas comunicativas, ciudadanas, de

SEMINARIO RIESGOS Y OPORTUNIDADES EN LA CONTRATACIÓN LABORAL

SEMINARIO RIESGOS Y OPORTUNIDADES EN LA CONTRATACIÓN LABORAL

COMPETENCIAS El Técnico Laboral Por Competencias en Recursos Humanos podrá: • Coordina procesos de selección y aplicación de pruebas para evaluar los candidatos. • Identifica las diferentes vacantes, publicarlas y recibir solicitudes. • Informa a los aspirantes sobre los requisitos para acceder al

Este programa Master en Recursos Humanos de la Universidad de Alcalá y CEUPE se encuentra autorizado y publicado en el catálogo de estudios propios de la Universidad de Alcalá como Master en Dirección de Empresas y Recursos Humanos. Para su diseño, elaboración e impartición, está siguiendo los

La psicología organizacional es la disciplina o el campo de especialización de la psicología interesada en crear circunstancias óptimas para la utilización del talento humano en la organización, en los problemas complejos de la productividad humana y de la ejecución del trabajo, en el aprendizaje

El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humano te forma en la dirección y gestión de personas, departamento y empresas, acorde a las nuevas exigencias de las organizaciones, dentro de un entorno global e internacional.

El programa de Desarrollo Empresarial combina los aspectos fundamentales de la administración de empresas y la ingeniería industrial con el propósito de proporcionar al estudiante los elementos humanísticos, científicos y técnicos necesarios para diagnosticar, planear y controlar los diferentes

El Auxiliar del Talento Humano de nuestra Institución está en capacidad de: -Formalizar la vinculación laboral siguiendo los procedimientos de la organización y la legislación vigente. -Recibir los documentos para la vinculación laboral de acuerdo con procedimientos organizacionales. -Liquidar

El programa emplea un método de aprendizaje centrado en el estudiante, quien desarrolla competencias para aprender a aprender. Emplea la utilización de un modelo de educación que combina el trabajo autónomo y sesiones presenciales que no interfieren los compromisos profesionales del estudiante.

¿Por qué estudiar Diplomado en Gerencia y Auditoría de Salud Ocupacional? Este curso permite desarrollar en los participantes competencias laborales avanzadas que les permitan administrar, implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión de la salud y el trabajo certificable y evaluable por

La dependencia Especialización en Higiene y Salud Ocupacional tiene como misión: La misión del Postgrado en Higiene y Salud Ocupacional es preparar profesionales de alta calidad para el desempeño en el campo de la seguridad, salud ocupacional y ergonomía, tanto para las instituciones públicas como

DIPLOMADO EN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

El propósito del Diplomado es que los participantes identifiquen, conozcan, profundicen y apliquen la temática relacionada con la gestión por competencias, las normas contenidas en el Código del Trabajo y sus normas complementarias y la normativa de seguridad social. Capacitar de forma práctica en

Preparar profesionalmente a quienes tienen a su cargo la administración de los recursos humanos tanto el sector público como el privado, para lograr la correcta aplicación de la legislación laboral y seguridad social en armonía con la ciencias económicas, administrativas y contables.

"Al aceptarse que la eficiente utilización del capital intelectual representa un factor inductor de la competitividad empresarial, es entendible el porqué las organizaciones progresistas y lideradas con enfoques de sensibilidad social y del respeto por la dignidad humana, ubican la gestión humana

La formación integral de personas comprometidas con la transformación empresarial y la responsabilidad social, interviniendo estratégicamente en los procesos organizacionales de gestión humana para crear valor y ventaja competitiva sostenible en la empresa.

La formación integral de personas comprometidas con la transformación empresarial y la responsabilidad social, interviniendo estratégicamente en los procesos organizacionales de gestión humana para crear valor y ventaja competitiva sostenible en la empresa.